TREINAMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS
Foi sempre muito interessante participar desses eventos corporativos quando lecionei.
Realmente, adorava participar dos cursos que o Estado promovia para os professores – não eram muitos – mas, participei de alguns voltados para a minha área específica (História e Geografia).
Lembro bem, que depois de participar desses eventos
voltava cheia de ideias para a sala de aula, sempre pronta para colocar em
prática aquilo que havia aprendido durante os treinamentos.
Os treinamentos para funcionários, tanto no setor privado quanto público começaram a se intensificar a partir dos anos 90.
Fatores como: a globalização, a reestruturação produtiva e o neoliberalismo em nível mundial passaram a influenciar as relacões trabalhistas favorecendo também o relacionamento entre empresas e consumidores.
Essa necessidade de inovação dos modelos de produção e na organização do trabalho passaram a exigir uma transformação sócio cultural para além da linha de produção.
A globalização proporcionou uma necessidade crescente de modelos de competitividade profissional com a finalidade de investimentos na qualidade da produtividade dos setores econômicos.
O setor privado, passa a cumprir as novas exigências das normas trabalhistas.
É NECESSÁRIO MUDAR
O Estado, após anos, de deterioração pela falta de políticas públicas, afastava do trabalhador o direito de ser alfabetizado, estudar e se profissionalizar.
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| Senado - Reforma do ensino fracassou na Ditadura |
Através do processo de globalização e da nova ordem geo-política que começa a ser desenhada a partir do início dos anos 90 e do surgimento desses novos modelos de negócio, o setor industrial, reconheceu a necessidade de ampliar o investimento em treinamentos técnico-profissionalizante de seus funcionários.
Os treinamentos corporativos, passaram a suprimir a falta de qualificação dos funcionários através da realização de eventos corporativos.
Através desses eventos novas oportunidades começaram a surgir, para assim atender a demanda de mercado.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Dessa forma, surgiu a
Educação Corporativa dentro das empresas para proporcionar aos funcionários,
fornecedores, clientes e comunidade a cultura de aprendizado continuado.
Trocando em miúdos, as empresas
precisam de empregados qualificados que possam resolver problemas a fim de
minimizar os impactos econômicos, de consumo e ambientais.
Atualmente, o que menos
se precisa é de um operário que saiba ‘apertar parafusos e ler o manual de
instrução’, essa ideia de trabalhador por mecanicidade não pode mais prosperar
diante de um cenário competitivo e inovador que está se transforando todos os
dias.
As empresas e toda a cadeia produtiva precisam de profissionais altamente qualificados.
Entretanto, a realidade é triste.
Existem boas ofertas de emprego, mas, não existem profissionais para atenderem a demanda para as novas profissões que estão surgindo.
Resultado: as empresas passaram a investir na Educação Corporativa para
seus funcionários.
“Teoria do Capital Intelectual. “As empresas [...] ao invés de esperarem que as escolas tornem seus currículos mais relevantes para a realidade empresaria, resolveram percorrer o caminho inverso e trouxeram a escola para dentro da empresa”.
Assim sendo, as empresas passaram a desenvolver formas para levar conhecimento técnico profissionalizante para dentro de suas instalações e em alguns casos, fomentando parcerias com o Terceiro Setor para criarem centros educacionais para alfabetizar tanto os funcionários quanto os seus familiares.
Desenvolvendo programas juntamente com Universidades para o fomento da educação especializada, não esperando mais pelo Estado para que exerça a sua função constitucional, prevista no art. 205, de nossa Constituição Federal, que diz que: ‘a educação, direito de todos, e dever do Estado’.
Cabe ao Estado o dever de auxiliar a pessoa no seu desenvolvimento e exercício da cidadania, bem como, na sua qualificação para o trabalho, assim sendo, diante da ineficiente política pública do sistema educacional foi necessário ao empregador promover e invistir na qualificação profissional de seus funcionários.
Surgiu assim a Educação
Corporativa por meio de eventos corporativos criados para atender a carência de
educação formal da população.
Fóruns;
Seminários;
Conferências;
Congressos;
Feiras;
Encontros de executivos;
Workshops;
Brainstormings.
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| 11 ideias criativas para o seu evento |
O que fazer em um evento corporativo?
1. Escolha um espaço interessante;
2. Transforme a atmosfera do seu evento;
3. Paneje a agenda de atividades e networking;
4. Crie dinâmicas para team-building;
5. Conferências silenciosas;
6. Pufs e áreas para relaxar;
7. Utilize o poder da competição e do gamification ao seu favor;
8. Utilize o inception ou uma temática inesperada;
9. Sessão surpresa;
10. Ativações com patrocinadores e parceiros;
11..Incetive o compartilhamento com espaços instagramaveis.
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