JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO
TER UM JOVEM NA EMPRESA: UMA ÓTIMA IDEIA
Ter um jovem na empresa pode ser uma ótima oportunidade para você que quer inovar além de dar oportunidade para pessoas que buscam o primeiro emprego.
Vamos começar conhecendo o Programa de trabalho do Jovem Aprendiz que foi instituído pela Lei n. 10.097/2000, aqui no Brasil.
Dessa forma, as empresas podem incluir formalmente um jovem no seu quadro de funcionários por meio de um contrato de trabalho com duração de 11 a 24 meses.
O programa jovem deve ser acompanhado por um monitor – outro funcionário da mesma empresa que tenha mais experiência e que possa lhe ensinar um ofício.
Caberá ao contratante, pessoa jurídica, que poderá ser empresa industrial, comercial, consultório ou escritórios, seguir as diretrizes instituída pela Lei n. 10.097/2000 atendendo assim as necessidades características do processo de aprendizagem do Jovem Aprendiz.
Para um jovem participar do programa é preciso estar oficialmente matriculado e frequentando uma escola, devendo cumprir uma carga horária que pode variar entre 4 a 6 horas diárias, podendo, em alguns casos alcançar às 8 horas diárias – isso pode ocorrer quando o jovem já tenha concluído o ensino fundamental.
Na jornada de trabalho deverão ser computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
Sua remuneração corresponderá a um salário mínimo, uma vez que essa jornada de trabalho será de no máximo 6 horas diárias.
O valor do salário pode mudar caso haja mudanças nos acordos coletivos ou pisos salariais.
Legal né?
Os requisitos para ser um Jovem Aprendiz, de acordo com a Lei n. 10.097/2000 são:
- Estar regularmente matriculado e frequentando uma escola de ensino fundamental ou médio;
- Ter entre 14 e 24 anos de idade, exceto pessoas com deficiência, pois neste caso não há limite de idade;
- Permanecer com bons desempenhos escolar e profissional;
- Manter-se presente nas atividades teóricas e práticas disponibilizadas pela empresa e/ou parceiro.
E, os requisitos para contratar um Jovem aprendiz são:
- É obrigatório o contrato de Jovem Aprendiz, no modelo CLT, em todas as empresas de médio e grande porte, compondo de 5 a 15% o quadro de funcionários;
- A empresa é obrigada a empregar e matricular os aprendizes no nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem;
- É necessário haver pagamento do salário, vale-transporte e recolhimento do FGTS (2% sobre o salário);
- Deve-se respeitar o prazo máximo de 2 anos do contrato.
A finalidade desse programa é a inclusão do jovem no mercado de trabalho e na sociedade como forma desenvolvimento de suas habilidades no mundo corporativo.
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Sabemos que muitos adolescentes e jovens adultos são tímidos, inibidos, introspectivos e, muitas das vezes essas características de sua personalidade podem resultar na dificuldade de relacionamentos, o que acaba trazendo impactos negativos para a relação de subordinação existente no setor corporativo.
No ambiente de trabalho, pessoas introvertidas podem enfrentar maiores desafios, especialmente quando há um grupo dominante com características opostas.
Jovens tímidos muitas vezes deixam oportunidades escapar, e no ambiente de trabalho, isso pode ter consequências sérias para o desenvolvimento da personalidade de um indivíduo.
A adolescência é um período bastante turbulento na vida de uma pessoa, marcado principalmente pela sensação de que tudo e todos parecem contrariar os desejos e pensamentos do jovem.
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A timidez pode ser um grande obstáculo na vida de muitos jovens, especialmente no ambiente de trabalho. Pode ser prejudicial para o indivíduo tímido que enfrenta dificuldades para interagir com colegas de diferentes níveis hierárquicos, incluindo o proprietário da empresa ou aqueles em posições de liderança.
Para os empregadores, ter um jovem funcionário pode ser benéfico para os valores da empresa, pois estará promovendo o desenvolvimento de um profissional alinhado com a missão da empresa.
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