TER UM JOVEM NA EMPRESA: UMA ÓTIMA IDEIA
Ter um jovem na empresa pode ser uma ótima oportunidade para você que quer inovar além de dar oportunidade para pessoas que buscam o primeiro emprego.
Vamos começar conhecendo o Programa de trabalho do Jovem Aprendiz que foi instituído pela Lei n. 10.097/2000, aqui no Brasil.
Dessa forma, as empresas podem incluir formalmente um jovem no seu quadro de funcionários por meio de um contrato de trabalho com duração de 11 a 24 meses.
O programa jovem deve ser acompanhado por um monitor – outro funcionário da mesma empresa que tenha mais experiência e que possa lhe ensinar um oficio.
Caberá ao contratante, pessoa jurídica, que poderá ser empresa industrial, comercial, consultório ou escritórios, seguir as diretrizes instituída pela Lei n. 10.097/2000 atendendo assim as necessidades características do processo de aprendizagem do Jovem Aprendiz.
Para um jovem participar do programa é preciso estar oficialmente matriculado e frequentando uma escola, devendo cumprir uma carga horária que pode variar entre 4 a 6 horas diárias, podendo, em alguns casos alcançar às 8 horas diárias – isso pode ocorrer quando o jovem já tenha concluído o ensino fundamental.
Na jornada de trabalho deverão ser computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
Sua remuneração corresponderá a um salário mínimo por hora, uma vez que essa jornada de trabalho será de no máximo 6 horas diárias.
O valor do salário pode mudar caso haja mudanças nos acordos coletivos ou pisos salariais.
Legal né?
Os requisitos para ser um Jovem Aprendiz, de acordo com a Lei n. 10.097/2000 são:
- Estar regularmente matriculado e frequentando uma escola de ensino fundamental ou médio;
- Ter entre 14 e 24 anos de idade, exceto pessoas com deficiência, pois neste caso não há limite de idade;
- Permanecer com bons desempenhos escolar e profissional;
- Manter-se presente nas atividades teóricas e práticas disponibilizadas pela empresa e/ou parceiro.
E, os requisitos para contratar um Jovem aprendiz são:
- É obrigatório o contrato de Jovem Aprendiz, no modelo CLT, em todas as empresas de médio e grande porte, compondo de 5 a 15% o quadro de funcionários;
- A empresa é obrigada a empregar e matricular os aprendizes no nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem;
- É necessário haver pagamento do salário, vale-transporte e recolhimento do FGTS (2% sobre o salário);
- Deve-se respeitar o prazo máximo de 2 anos do contrato.
A finalidade desse programa é a inclusão do jovem no mercado de trabalho e na sociedade como forma desenvolvimento de suas habilidades no mundo corporativo.
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Sabemos que muitos adolescentes e jovens adultos são tímidos, inibidos, introspectivos e, muitas das vezes essas características de sua personalidade podem resultar na dificuldade de relacionamentos, o que acaba trazendo impactos negativos para a relação de subordinação existente no setor corporativo.
No ambiente de trabalho uma pessoa introvertida acaba sofrendo mais, principalmente, quando existe um certo núcleo de pessoas com características contrárias ou dominadoras.
Jovens tímidos, acabam deixando as oportunidades passarem por si, e nas relações trabalhistas, isso é ainda pior com graves consequências para a formação da personalidade de um indivíduo.
A fase da adolescência já é um período muito conturbado na vida de qualquer pessoa, principalmente, por parecer que tudo e todos estão contra a vontade do corpo e da mente de um adolescente.
A timidez interfere muito na vida de muitos jovens e, no ambiente de trabalho pode ser desfavorável para o tímido, que não sabe como lidar com as diferentes pessoas do setor de trabalho e, tão pouco, com o proprietário da empresa ou aquela pessoa que ocupa função hierárquica no comando da organização.
A inclusão do jovem no mercado de trabalho como aprendiz, pode fortalecer a autoestima desses indivíduos, principalmente, por terem um mentor, ou líder, que estará mais próximo não somente explicando as funções que devem exercer dentro da empresa, mas, também sendo a pessoa mais próxima e intermediária entre os superiores hierárquicos e o aprendiz.
Para os empregadores ter um jovem funcionário pode ser vantajoso para os valores da empresa, pois que estará fomentando o desenvolvimento de um profissional de acordo com a missão da empresa.
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